En el proceso de Gestión de Talento Humano se considera el CICLO DE VIDA DEL TRABAJADOR, en el cual se mencionan 5 etapas:
Ciclo de vida de un trabajador (ELC: Employee Life Cycle)
1. ATRACCIÓN: Selección del mejor candidato - (Descripción del Cargo)
2.INTEGRACION - INDUCCION: (Oboarding): Contratación y inclusión en la empresa (Inducción)
3. DESARROLLO: Motivación y compromiso (Perfil del trabajador - Capacitación y entrenamiento - Programa puntos)
4. RETENCION: bienestar (Evaluación de desempeño - Bienestar)
5. SEPARACION: (Offboarding) retiro
En Structum hemos desarrollado una metodologia que denominamos CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL que incluye: Organigrama, Descripción de cargos, Perfil del trabajador, Inducción, Capacitación y entrenamiento, Evaluación desempeño, Conocimientos Claves, Bienestar, Retiro.